Внутрішні робочі місця для тих, хто не повинен цілий день сидіти в 1С: погодження, календарі, облік часу, HR-заявки — на тих самих даних ERP. У портфоліо — інструменти планування й зайнятості, що працюють у живій ERP-системі.
Проєкти з веб-портали для співробітників зазвичай починаються з короткого discovery, письмового outline і першого milestone, який можна показати стейкхолдерам за тижні, а не місяці «тихої» розробки.
Коли це потрібно
До веб-портали для співробітників звертаються, коли типовий продукт не покриває процес, комплаєнс чи інтеграції.
- Операції переросли таблиці й ручні обхідні шляхи навколо веб-портали для співробітників
- Потрібна система з ролями, аудитом і передбачуваними релізами
- Дані мають рухатися між сервісами без подвійного введення
- Керівництву потрібні вимірювані етапи, а не один «великий вибух» наприкінці
Що входить у роботу
- Воркшоп: цілі, обмеження, поточні системи, метрики успіху
- Ескіз архітектури та беклог вертикальними зрізами
- Реалізація з рев’ю, staging і документацією для передачі
- Підтримка запуску й короткий супровід після go-live
Стек і підхід
У межах Розробка та інтеграція рішень для 1С використовуємо 1С, HTTP/REST, OData, HTTP-сервіси, TypeScript, Node.js, React, PostgreSQL, вебхуки, VK/MAX/Telegram, дашборди, LLM. Робимо акцент на типізацію, невеликі інкременти та спостережуваність (логи, health-check), щоб команді було легше супроводжувати рішення.
Приклад із практики
Суміжні кейси: timetracking, EmploymentApproval. Це робочі системи з UI, API та даними, а не презентаційні прототипи.
Строки й формат
Вузький MVP часто виходить за 4–8 тижнів залежно від інтеграцій. Працюємо ітераціями по 1–2 тижні з демо; зміни scope фіксуємо явно.
